Antecedentes da retenção de pessoas em organizações: uma revisão de literatura

Retencao de pessoas e a capacidade que determinadas organizacoes tem de manter grupos especificos de profissionais atuando nelas, de modo que alcancem seus objetivos estrategicos. E considerada uma capacidade estrategica em funcao de sua relacao com construtos organizacionais importantes, como conhecimento, criatividade e desempenho. Do ponto de vista do sujeito, a saida da organizacao tem sido relacionada a elementos estressores. Este artigo apresenta os resultados de uma revisao de literatura sobre os antecedentes da retencao de pessoas em organizacoes. Para a coleta e selecao de artigos, foram utilizados procedimentos de revisao sistematica de literatura. Os artigos selecionados foram analisados por meio da categorizacao conceitual de suas variaveis e resultados. Como resultado, foram identificados quatro antecedentes pessoais, trinta e dois antecedentes ocupacionais, dezoito antecedentes organizacionais, e tres antecedentes ambientais da retencao de pessoas, os quais sao apresentados em uma rede nomologica. O artigo analisa as implicacoes destes resultados para a pesquisa em gestao de pessoas e apresenta uma agenda de pesquisas sobre o construto. People retention is the capacity that certain organizations for keeping specific groups of professionals, so that these organizations achieve their objectives. It is a strategic capacity since it is related to important organizational constructs such as knowledge, creativity, and performance. Leaving the organization is also stressing to the individual. This article presents the results of a literature review on the antecedents to people retention in organizations. Systematic literature review procedures were used to collect articles. Selected articles were analyzed through conceptual categorization of their variables and outcomes. As a result, four individual antecedents, thirty-two occupational antecedents, eighteen organizational antecedents, and three environmental antecedents were identified. These are presented in a nomological network. The article analyzes the implications of these results for research and practice in people management and presents a research agenda on the construct. La retencion de personas es la capacidade de determinadas organizaciones para formar y mantener grupos especificos de profesionales, de manera que esas organizaciones alcancen sus objetivos estrategicos. Es considerada una capacidad estrategica en virtud de su relacion con constructos organizacionales importantes, como conocimiento, creatividad y desempeno. Desde el punto de vista del sujeto, salir de la organizacion ha sido relacionado a elementos de estres. Este articulo presenta los resultados de una revision de literatura sobre las variables que definen la retencion de personas en organizaciones. Para ubicar y seleccionar los articulos se utilizo el procedimiento de revision sistematica de literatura. El analisis de los articulos seleccionados se realizo por medio de la categorizacion conceptual de sus variables y resultados. Como resultado se identificaron cuatro variables personales, treinta y dos variables ocupacionales, dieciocho variables organizacionales y tres variables de ambiente organizacional, los cuales son presentados en una red nomologica. El articulo analiza las implicaciones de estos resultados para la investigacion a cerca de la gestion de personas y presenta un conjunto de trabajos de investigacion sobre el constructo.