Aplicación de la lógica difusa en la valoración del rendimiento laboral individual (basado en Koopmans)

La evaluaciA³n del rendimiento desata muchos discursos y crA­ticas, porque estAi centrada en las personas, de tal forma que resulta relevante que en el Aimbito de la AdministraciA³n y en particular en la de Recursos Humanos para afrontar caracterA­sticas como la ambigA¼edad e imprecisiA³n que son inherentes a las personas, se apliquen teorA­as de la complejidad, como la lA³gica difusa con el objetivo de obtener un mejor A©nfasis sobre los significados, experiencias y opiniones reflejadas en los instrumentos utilizados en la mediciA³n del Rendimiento Laboral Individual.