Management intégré : Qualité, hygiène, sécurité et environnement dans une démarche de développement durable, cas des entreprises marocaines.

Objectif : Notre etude cible en priorite, mais pas exclusivement, les grandes, petites et moyennes entreprises marocaines afin de recueillir des informations sur leurs engagements face au concept de developpement durable en prenant en compte, le systeme de management integre comme base de cette demarche de developpement, afin de choisir parmi les normes, le systeme le plus approprie pour reussir notre demarche de systeme de management integre vers le developpement durable. Methode : Notre travail a ete elabore sur la base d’un questionnaire concu par l’association pour les pratiques de developpement durable (l’APDD) et adapte au contexte marocain. Il comporte 23 items regroupes en quatre rubriques : strategie d'entreprise, actions de l'entreprise, relations de l'entreprise avec ses partenaires exterieurs, information et formation. Pour bien assimiler ce concept, une presentation de la definition de developpement durable selon le rapport de Brundtland a ete jointe en annexe au questionnaire. Resultats : Le taux de reponse de l'enquete a atteint 75.4 %, sur un echantillon de 203 entreprises. Les resultats ont ete analyses sous deux angles selon la taille de l’entreprise et selon leurs activites. Les resultats ont montre que seul le systeme de sante et securite est capable de reussir notre demarche. Cependant cette fonction est souvent attachee a la direction des ressources humaines (69.3 %), ce qui exige une interaction technique et organisationnelle entre les directions de la sante et securite au travail et les ressources humaines. Conclusion. Il y a une forte implication des entreprises marocaines en sante et securite au travail. Cependant, les reponses montrent que la sante et securite au travail est souvent confiee a un directeur des ressources humaines, ce qui exige des formations complementaires afin de developper leurs habiletes techniques et organisationnels dans ce domaine. Cette enquete permet de decrire les points ou les differences sont les plus marquees entre petites, moyennes et grandes entreprises.