La mujer en los consejos de administración: evidencia para el mercado bursátil español

Antecedentes: durante decadas se ha luchado por la incorporacion de la mujer al mercado laboral, lo que promueve la igualdad de genero. Sin embargo, una mayor presencia de la mujer en el mercado laboral no indica una plena igualdad, pues es evidente la existencia del conocido techo de cristal y de una brecha salarial. El articulo proporciona evidencia de estas dos caracteristicas en los consejos de administracion de las empresas del mercado continuo espanol. Metodologia: se estima un modelo de regresion multiple con observaciones por consejero, empresa y ano, controlando efectos fijos temporales de la empresa y del sector. En el estudio consideramos especificamente la presencia de diversidad de genero en cada categoria de consejero (ejecutivo, independiente y dominical) con el fin de evitar sesgos. Asimismo, se realiza un analisis de robustez. Resultados: desde los consejeros ejecutivos se percibe tanto mayor ausencia de mujeres como mayor diferencia salarial. Afortunadamente, esta brecha salarial no se percibe en las otras categorias de consejeros analizadas, esto es, independientes y dominicales. Asimismo, aunque es cierto que la presencia de mujeres en estas categorias, esto es, independientes y dominicales, es mas elevada, los resultados muestran una escasa incorporacion. Conclusiones: las mujeres que logran romper el techo de cristal y llegar a puestos ejecutivos reciben una compensacion inferior a la de los hombres por el mismo trabajo desarrollado.