„Batismus, urychlená modernita a průkopníci práce“. Personální politika Baťova koncernu a řízené přesuny zaměstnanců v letech 1938–1941

Studie analyzuje personalni politiku baťovskeho koncernu při hromadnem vysilani zaměstnanců do zahranici v letech 1938-1941, přicemž zohledňuje některe disciplinacni praktiky daneho diskursu (batismu) a utvařeni identity normalniho zaměstnance. Nejprve studie rekonstruuje strukturu mocenských poli a jejich hlavnich reprezentantů, kteři spolurozhodovali o výběru kandidatů a terminech jejich transferů. Dale hodnoti kriteria, ktera byla urcujici pro výběr uchazece. Do tohoto výběru vstupovala řada dalsich faktorů, ktere ovlivňovaly výslednou podobu, průběh a směr transferu. Z internich faktorů analyzujeme zejmena narodnostni kriterium a obecně řec - diskurs nacionalismu, z externich pak imigracni regule, vytiženost dopravnich spojů. V neposledni řadě studie hodnoti i motivace zaměstnanců a možnosti jejich rozhodovani.