Restrukturierung und Gesundheit

Restrukturierung beinhaltet fur Organisationen die Chance auf mehr Markt- und Wettbewerbsfahigkeit. Gleichzeitig bestehen bei schlecht geplanten und durchgefuhrten Veranderungsprozessen mit hohem Belastungszuwachs insbesondere im Hinblick auf psychische Belastungen auch Risiken fur die Motivation, das Wohlbefinden und die Gesundheit der Mitarbeiter. Der vorliegende Beitrag stellt die Bedeutung des Phanomens Restrukturierung und potenzielle Auswirkungen auf die Mitarbeiter auf Basis einer fur Deutschland reprasentativen Mitarbeiterbefragung dar. Es zeigt sich, dass Restrukturierungen signifikant mit der Erhohung von Belastungen und Beeintrachtigungen der Gesundheit zusammenhangen. Aspekten der Unternehmenskultur in Veranderungen wird durch die Diskussion der spezifischen Restrukturierungsform »Mergers & Acquisitions« Rechnung getragen, fur die die Beachtung kultureller Rahmenbedinungen eine besondere Bedeutung spielt. Gestaltungshinweise fur Restrukturierung beziehen sich auf faire und beteiligungsorientierte Prozesse und vor allem auf eine transparente Kommunikation bezuglich der Ziele und der Umsetzungsprozesse von Restrukturierungen.