¿Existe discriminación en el mercado laboral de Lima Metropolitana? : un análisis experimental

En este documento, discutimos los resultados de nuestro estudio experimental, disenado para identificar la existencia de discriminacion en el mercado laboral de Lima Metropolitana. Este es un estudio pionero en el Peru en la obtencion de evidencia estadistica solida sobre la existencia (o inexistencia) de discriminacion en el mercado laboral, en terminos de dos variables: apellidos de origen y sexo. A lo largo de varios meses, enviamos un total de 4820 curriculos de vida (CV) ficticios como respuesta a vacantes laborales reales para tres tipos de categorias de empleos (profesionales, tecnicos y no calificados), publicadas en el diario El Comercio. Para cada vacante laboral se enviaron cuatro CV con foto que mostraban un capital humano similar en terminos de educacion y experiencia laboral, y solo variaron en el apellido de origen (andino o blanco) y el sexo (mujer u hombre). Usando la tasa de respuestas de los empleadores a nuestros postulantes ficticios como indicador para medir la discriminacion (pues aquella no deberia diferir estadisticamente entre nuestros cuatro tipos de postulantes), analizamos las diferencias en dichas tasas usando pruebas estadisticas de diferencias de medias y luego estimaciones econometricas. Las fotos incluidas en los CV fueron rankeadas en terminos de belleza, de manera que tambien podemos analizar si la belleza tiene algun efecto sobre las tasas de respuesta. Sin controlar por la belleza de nuestros postulantes, encontramos que existe discriminacion estadistica en funcion del sexo (hombres reciben 15% mas de llamadas que mujeres) y el apellido de origen (blancos reciben 45% mas de llamadas que andinos) para todo el conjunto de datos. La magnitud de la discriminacion por apellidos se reduce en un tercio cuando controlamos por la belleza de los postulantes.