Female entrepreneurs’ strategies to mitigate work-family conflict

espanolEl estudio analizo las estrategias para mitigar el conflicto trabajo-familia utilizadas por las mujeres emprendedoras. Con este fin, se realizo una investigacion cualitativa y descriptiva, a traves de entrevistas con 9 empresarias. Los resultados indican que la principal estrategia de mitigacion es compartir roles a traves de la gestion profesional, la tercerizacion de servicios domestico y la gestion familiar. El estudio contribuye a la incipiente discusion sobre los efectos positivos de la maternidad en el campo de la gestion, destacandose la reduccion de conflictos, la profesionalizacion y el crecimiento empresarial. Se sugieren politicas publicas que ofrezcan servicios de atencion capaces de ayudar a conciliar las demandas domesticas y profesionales, afectando la gestion de las empresas gestionadas por mujeres. EnglishThis study analyzed female entrepreneur’s strategies to mitigate work-family conflict through qualitative and descriptive research using interviews with nine businesswomen. The results show that sharing roles by hiring professionals to help run the business, outsourcing domestic work, and family management are the main mitigation strategies. The study contributes to the incipient discussion about the positive effects of motherhood for the field of management, highlighting the reduction of conflicts, and business’ professionalization and growth. The research suggests public policies designed to help coordinating family and work demands, contributing to the development of women-led enterprises. portuguesO estudo analisou as estrategias de atenuacao do conflito trabalho-familia utilizadas por mulheres empreendedoras. Para tal, realizou-se pesquisa qualitativa e descritiva, mediante entrevista com 9 empresarias. Os resultados indicam que a principal estrategia de atenuacao e o compartilhamento de papeis por meio da gestao profissional, terceirizacao domestica e gestao familiar. O estudo contribui para a incipiente discussao sobre os efeitos positivos da maternidade para o campo da gestao, destacando-se a reducao dos conflitos, a profissionalizacao e o crescimento dos negocios. Sugerem-se politicas publicas que fornecam servicos de cuidado capazes de auxiliar na conciliacao das demandas domesticas e profissionais, repercutindo na gestao dos empreendimentos geridos por mulheres.