Die Digitalisierung der Arbeit: Arbeitsintegriertes Lernen als Strategie vorausschauender Personalpolitik

Der folgende Beitrag analysiert Veranderungen der Wertschopfung auf organisationaler Ebene. Aktuelle Herausforderungen fur Unternehmen und Beschaftigte sind die Antizipation des digitalen Wandels und die Bewaltigung permanenter Restrukturierungen in den Organisationen. Dabei ist es eine zentrale Aufgabe, Offenheit fur diese Veranderungen zu erreichen, um bei den Beschaftigten eine aktive Gestaltung des Wandels zu ermoglichen. Dazu bedarf es einer vorausschauenden und transparenten Personalpolitik, die die Umbruche begleitet, die Ressourcen der Beschaftigten systematisch fordert und so ihre Arbeitsfahigkeit in der sich wandelnden Arbeitswelt sichert. Arbeitsintegriertes Lernen ist die fundamentale Strategie einer solchen Personalpolitik.