Estrés laboral en Enfermería: La escasez de personal actual en cuidados intensivos

Introduccion: El objetivo de este estudio es determinar el nivel de estres generado por la escasez de personal en la plantilla de enfermeria de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del Hospital Reina Sofia de Cordoba. Material y metodo: Estudio descriptivo observacional transversal. Se utilizo el cuestionario “Inventario de Estresores Laborales para Enfermeria”. Tamano muestral: 106 enfermeros de la UCI. La pregunta numero 8 de dicho cuestionario hace mencion a la escasez de personal como estresor laboral para enfermeria. Participaron 92. Periodo de estudio: enero-febrero de 2013. Resultados:Se obtuvo una respuesta media de 4,2 (DE 1,0) sobre 5 y se identifico la escasez de personal como estresor laboral para el 92,4% de los trabajadores. Asimismo, afectaba mas a mujeres que a hombres (92,3 % vs. 80 %) y a titulares (92,8 %), seguido de interinos (92,3%) y eventuales (91,6%). Las diferencias entre sexos fueron significativas (p=0.01). Conclusiones: Nuestro estudio concluye que la escasez de personal genera estres para el 92,4% de los profesionales de la UCI, lo que puede repercutir indirectamente en la calidad asistencial hacia el paciente y en el grado de satisfaccion personal con el trabajo realizado. Los resultados obtenidos son superiores a los de otros estudios realizados sobre estresores laborales en enfermeria. Palabras clave: Estres, cuidados intensivos, profesionales., escasez de personal.