Objectiver l’évaluation des hauts potentiels. Déboires et ficelles des consultants

La quete d’objectivite dans l’evaluation des hauts potentiels se traduit par la multiplication des dispositifs d’evaluation, et par le recours a des consultants, supposes independants. Souvent faute d’acces au terrain, peu de recherches etudient la mise en œuvre des outils d’evaluation chiffree. Cet article analyse les problemes concrets auxquels sont confrontes les consultants dans cette demarche d’objectivation. En particulier, nous precisons comment l’affichage de l’objectivite dans la relation commerciale genere une forte contrainte de justification de l’evaluation. Face a cette contrainte, nous rendons compte de la reflexivite et des ficelles des consultants pour reduire les tensions autour de l’acceptabilite de l’evaluation pour soi, pour le client et pour le candidat.