Diskriminering og selvoppfyllende forventninger

I nesten alle land er det store forskjeller mellom ulike grupper i arbeidsmarkedet, og mange studier finner at forskjellene er storre enn det som kan forklares med objektive kriterier. F.eks. finner OECD (2008) at annen generasjons innvandrere gjerne har 15–20 prosent lavere sysselsettingsrater enn resten av befolkningen, og at bare omtrent halvparten kan forklares med forskjeller i utdanningsniva. Tilsvarende viser en rekke studier der «falske» jobbsoknader sendes til ulike arbeidsgivere, at et utenlandsk navn pa ellers identiske soknader kan redusere sannsynligheten for a bli innkalt til intervju med 40–50 prosent. Slike forskjeller kan skyldes diskriminering, og det finnes en omfattende litteratur om ulike forklaringer pa slik diskriminering.