心理资本对工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响：交互效应与效应比较

组织效能是个体因素与组织因素共同作用的结果。针对以往研究比较重视组织因素对员工工作投入、主观幸福感与沉默行为的影响，该研究引入个体心理资本的新视角剖析其成因。通过对263个样本的回归分析发现，事务型心理资本（自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强）和人际型心理资本（包容宽恕、谦虚诚稳、尊敬礼让与感恩奉献）对工作投入、主观幸福感有积极作用，对沉默行为有抑制作用。但在加入事务型心理资本后，人际型心理资本对沉默行为的负向作用变得不显著，凸显了事务型心理资本对沉默行为的相对价值。此外．事务型心理资本、人际型心理资本对工作投入与主观幸福感存在正向的交互效应．