Nätgranskning i samband med rekrytering: hur, vad och varför (inte)?

Att rekryterare och arbetsgivare anvander sig av informationssokning och bakgrundskontroller pa natet ar ett allt mer forekommande inslag i rekryteringsprocesser. I denna text visar vi pa hur, nar och varfor sadana natgranskningar gors. I regel genomfors natgranskningarna osystematiskt, snabbt och utan koppling till kravprofilen. De skal som rekryterarna anger kan kategoriseras som: 1) procedurmotiv som handlar m att forenkla rekryteringsprocessen och hitta underlag for bedomning och urval 2) rollmotiv som kopplas till forestallningar om vad den professionella rollen innebar och 3) sjalvforverkligande motiv som speglar att rekryteraren upplever anvandandet som roligt eller bekraftande. Bland saval positiva som kritiska omdomen om metoden lyfts tids-, objektivitets- och reliabilitetsaspekter fram. Avslutningsvis presenterar vi en checklista for rekryterande personal att ta stallning till fore anvandandet av natgranskningar.