Setenta años de intentos y frustraciones en materia de servicio civil y carrera administrativa en Colombia

La Asamblea Nacional Constituyente de 1991 dedico un capitulo al tema de la funcion publica. Es la primera vez en la historia de la nacion colombiana que se eleva a mandato superior, con tanto detalle, un tema de vital importancia para la vida de los colombianos, la consolidacion del Estado y la modernizacion de la administracion publica. Del analisis de este tema se ocupa el presente libro y para lograrlo se plantea la siguiente hipotesis: solo contando con la presencia activa de recursos humanos solidamente formados, sistematicamente actualizados y comprometidos eticamente con el manejo de los recursos publicos, se pueden desarrollar de manera segura procesos de transformacion de nuestras realidades y su consecuente proyeccion hacia mejores estadios de desarrollo. El libro tiene cinco capitulos, asi: el primero desarrolla los aspectos generales de la gestion de los recursos humanos; el segundo se ocupa de la funcion publica; el tercero, del marco constitucional y legal; el cuarto desarrolla el tema de la gerencia publica y el quinto se refiere al Codigo de Etica del servidor publico. Este trabajo se inscribe en la linea investigacion “Institucionalidad y Democracia” del Centro de Estudios Politicos e Internacionales de la Universidad del Rosario (CEPI) y es el producto de la permanente reflexion y discusion del tema en pregrado y posgrado, y de varios anos de experiencia en la direccion administrativa de entidades del Estado.-----The National Constituent Assembly in 1991 devoted a chapter to the subject of Public Duties. For the first time in the National Colombian history a subject of vital importance to the lives of Colombians, i.e. the consolidation of the State and modernization of the Public Administration, is raised in such detail to a Superior mandate. This book concentrates on the analysis of this topic and with this aim the following hypothesis is formulated: only with the active presence of solidly trained Human Resources who are systematically kept up to date and ethically committed to the management of public resources can the processes of transformation of our reality and its consequent projection towards better development stages be safely developed. The book contains five chapters: the first develops the general aspects of Human Resource management; the second deals with public duty; the third with constitutional and legal framework; the fourth develops the public management topic and the fifth refers to the public officer’s code of ethics. This paper is registered on the CEPI’s “Institutionalism and Democracy” line of research and is product of the permanent thought and discussion of the topic at undergraduate and postgraduate levels, as well as the various years of experience in administration of public entities.