SPECIAL ISSUE： THE INSTITUTIONAL VALUE AND PRACTICAL PERFORMANCE OF THE LABOR CONTRACT LAW The Labor Law and the Preferential Treatment for Small Businesses

中国存在数千万的小企业，其中也包括个体工商户。这些小企业规模小、雇员人数少，在用工上需要更多的灵活性。由于规模小，缺乏专业知识和规范管理，这些小企业很难像大企业一样严格遵守劳动法。中国之外的一些国家和地区，通常在劳动法上对小企业实行一定的优惠待遇，对其豁免劳动法的部分规则。中国可以考虑改变目前相同的劳动法规则同样适用于不同规模大小、雇员人数的所有企业的做法，在劳动合同解除、规章制度制定、合同的订立形式、反就业歧视义务等方面，给予小企业优惠待遇。