SPECIAL ISSUE: THE INSTITUTIONAL VALUE AND PRACTICAL PERFORMANCE OF THE LABOR CONTRACT LAW The Labor Law and the Preferential Treatment for Small Businesses
2016
中国存在数千万的小企业,其中也包括个体工商户。这些小企业规模小、雇员人数少,在用工上需要更多的灵活性。由于规模小,缺乏专业知识和规范管理,这些小企业很难像大企业一样严格遵守劳动法。中国之外的一些国家和地区,通常在劳动法上对小企业实行一定的优惠待遇,对其豁免劳动法的部分规则。中国可以考虑改变目前相同的劳动法规则同样适用于不同规模大小、雇员人数的所有企业的做法,在劳动合同解除、规章制度制定、合同的订立形式、反就业歧视义务等方面,给予小企业优惠待遇。
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