Inclusief werkgeversgedrag: een onderzoek naar factoren die samenhangen met het in dienst hebben (genomen) van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt

Onder inclusief werkgeverschap verstaan we in dit rapport het in dienst hebben of aannemen van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er is veel onderzoek gedaan naar afzonderlijke factoren die samenhangen met het al dan niet in dienst nemen van kwetsbare groepen. We missen echter een samenhangend denkmodel dat een meer integraal inzicht geeft in inclusief werkgeversgedrag en de vraag hoe de verschillende factoren met elkaar samenhangen. In dit rapport doen we een poging om deze kennislacune te vullen. We presenteren een denkmodel, dat we invullen vanuit de literatuur en het nader analyseren vanuit beschikbare data van de Werkgevers Enquete Arbeid (WEA). De centrale onderzoeksvraag van dit rapport luidt: Welke factoren hangen samen met inclusief werkgeversgedrag?