Tarifautonomie und Betriebsverfassung: Grundentgeltfindung im dualen System

Dieses Kapitels skizziert eine fur den Untersuchungsgegenstand wichtige Saule des bundesdeutschen Systems der industriellen Beziehungen. Gemeint ist die duale Struktur der Interessenvertretung in ihren wesentlichen Zugen und mit Blick auf den Entgeltbereich, das Entgeltgleichheitsgebot und die Geschlechtergleichstellung. Der Schwerpunkt liegt zum einen auf einer kurzen Beschreibung des rechtlichen und politisch-institutionellen Rahmens auf der uberbetrieblichen (sektoralen) und betrieblichen Ebene (siehe Abschnitt 4.1). In ihm bewegen sich die am Aushandlungsprozess uber das Entgelt beteiligten Akteurinnen und Akteure, und zwar die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bzw. ihre Interessenvertretungen auf der einen und die Unternehmen bzw. ihre Verbande und das Management auf der anderen Seite. Er umfasst nicht nur Ressourcen fur ihr Handeln, sondern beeinflusst auch den Prozessverlauf und die Ergebnisse. Zum anderen erfolgt eine knappe Darstellung der betrieblichen Arbeitsbeziehungen. Das Augenmerk liegt dabei auf dem (Ver-)Handlungsrahmen, den Beschaftigte, Betriebsrat und Management bei der Entgeltgestaltung nutzen konnen (siehe Abschnitt 4.2).