La Psicología de la Salud Ocupacional: marco comprensivo de la adicción al trabajo como riesgo psicosocial

El objetivo principal de esta investigacion es identificar las creencias obsesivas, recurrentes o intrusivas de las personas con alto riesgo de adiccion al trabajo y que se convierten en factores de riesgo psicosocial derivados del trabajo asalariado que facilitan, mantienen y refuerzan el comportamiento adictivo del trabajador. La metodologia fue de corte transversal-descriptiva con la aplicacion de una entrevista grupal estructurada, a una muestra poblacional de 8 empleados del sector de servicios educativos. Los resultados muestran que las caracteristicas personales (ideas de perfeccionismo, utilizacion del tiempo libre, necesidad de aprobacion social, sentimiento de culpa, miedo a perder el trabajo y ansiedad generalizada), junto con las caracteristicas organizacionales, del puesto de trabajo (tareas y responsabilidades) y del empleo en general, al igual que el proceso de socializacion organizacional y el manejo de las relaciones interpersonales con los mandos son desencadenantes del comportamiento adictivo. Las conclusiones indican que el comportamiento adictivo de los trabajadores asalariados de esta institucion educativa se configura como una estrategia poco efectiva de afrontamiento (basada en un conjunto de ideas obsesivas y comportamiento compulsivo (repetitivo e irracional) frente a la angustia y el estres generados por el miedo a perder el trabajo (percepcion de alta inestabilidad laboral).