AS COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS À ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS: PERCEPÇÃO DOS GESTORES DA DIRETORIA DE GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CATARINA

Este artigo fundamenta-se em um trabalho que teve por escopo caracterizar as competencias necessarias aos gestores da Diretoria de Gestao e Desenvolvimento de Pessoas (DGDP) da Secretaria de Estado da Administracao de Santa Catarina para atuar estrategicamente junto ao Sistema Administrativo de Gestao de Pessoas. Para tanto se buscou abordar o assunto por meio de revisao bibliografica, descricao das competencias estrategicas da DGDP baseando-se nas diretrizes da Diretoria e aplicacao de entrevistas junto aos gestores da DGDP a fim de identificar, segundo sua percepcao, que competencias (conhecimentos, habilidades e atitudes) sao necessarias para atender as competencias estrategicas da referida Diretoria. A partir das transcricoes das entrevistas foi realizada a organizacao das informacoes de maneira a reunir, para cada competencia estrategica apresentada, as percepcoes dos gestores. A pesquisa e definida como de abordagem qualitativa. Quanto a analise foi realizada a tecnica descritiva do conteudo. Como resultado foi construido um quadro contendo os conhecimentos, habilidades e atitudes necessarias, na percepcao dos entrevistados, para atender as competencias estrategicas da DGDP/SEA.