La organización del capital humano como activo intangible

La tesis analiza los complejos problemas que desde el punto de vista de la contabilidad surgen en el tratamiento del capital humano como activo de la empresa y sostiene que el enfoque tradicional no es valido porque se ha centrado en contabilizar como activo de la empresa la capacidad individual de los trabajadores, cuando deberia haberse centrado en la infraestructura de la empresa para gestionarlo. La hipotesis por tanto es que es posible identificar y valorar el intangible estructural de capital humano de una empresa empleando metodologia contable. Para hacer valer este enfoque alternativo la tesis examina, utilizando metodologia contable, la aplicabilidad del concepto de intangible estructural al conjunto de medios, procedimientos, programas informaticos, politicas e incluso cultura que la empresa utiliza en su tarea de administrar y mejorar su capital humano. Se examinan igualmente las posibilidades de utilizacion del concepto de intangible estructural del capital humano dentro del marco contable vigente, asi como las posibilidades de que acceda a las normas contables en un futuro. El punto de partida es distinguir entre el capital humano encarnado en cada persona, que solo a ella pertenece, y el conjunto de practicas, instrumentos de gestion y comportamientos institucionalizados y que son los que permiten poner en valor las capacidades individuales, y que pertenecen a la empresa. Esta dicotomia no ha estado normalmente presente en el analisis de los problemas que la representacion contable del capital humano plantea, lo que ha generado frustracion por no poder registrar en el activo con la necesaria solvencia el talento o la productividad de la plantilla. Sin embargo, la hipotesis que se pretende demostrar es que lo realmente relevante desde el punto de vista de la contabilidad de la empresa es el activo que le pertenece, es decir, esta infraestructura, y no el talento de los trabajadores. En la tecnica contable, para registrar un activo en el balance este ha de cumplir los criterios de reconocimiento como activo (ser identificable y separable, control por la empresa, ser susceptible de valoracion economica, predictibilidad de beneficios futuros) y luego ha de cumplir ademas los criterios de registro en el balance propiamente dichos (valoracion monetaria fiable, negociacion en un mercado con liquidez). Pues bien, para la construccion de una teoria contable para el intangible estructural del capital humano se han analizado todos estos elementos. Se han estudiado las tecnicas para identificar el elemento productivo, comenzando por una profunda revision del concepto de intangible, de las normas contables que los regulan, y se han estudiado las diferentes modalidades de determinacion del valor de este elemento. La teoria de que puede medirse el intangible estructural, que a su vez sirve como reflejo del capital humano individual que atesora la empresa, es universal y no se vincula a un contexto especifico. Se puede aplicar a cualquier empresa donde el intangible estructural sea fuente de ventaja competitiva. Al eliminar los aspectos contextuales, la teoria establece una relacion directa entre las dos variables: intangible estructural y resultados. Para demostrar hasta que punto este elemento intangible es identificable se ha realizado un estudio sobre el capital humano en el sector asegurador espanol. El estudio empirico realiza una comparativa de la gestion estrategica de recursos humanos como tecnica avanzada de gestion del capital humano en companias aseguradoras residentes en Espana. Las conclusiones del estudio son muy positivas: existe una buena infraestructura de gestion estrategica del capital humano en las empresas del sector asegurador espanol. El concepto de intangible estructural de capital humano es fundamental para entender como la empresa crea valor a partir del elemento humano, maxime en el contexto economico actual marcado por la economia del conocimiento. La aportacion del factor humano a la actividad de la empresa se desglosa en dos componentes: la calidad de la plantilla y los sistemas que la empresa ha puesto en funcionamiento para extraer de los trabajadores un alto rendimiento. El primero de estos componentes es el capital humano propiamente dicho, pero lo que nos importa desde el punto de vista de la contabilidad es el segundo elemento, pues es propiedad de la empresa y es el que permite tener un capital humano de calidad. Ambos elementos existen en todas las empresas pero solo son relevantes para los usuarios de la informacion financiera si proporcionan una ventaja competitiva. En este sentido, la tesis demuestra que existen mecanismos suficientes para identificar el intangible estructural del capital humano, asi como diversas metodologias de valoracion, refrendadas por el Consejo Internacional de Normas de Valoracion, que permiten aquilatar un valor razonable a este elemento de cara a su posible contabilizacion por la empresa el activo del balance, ya sea en dentro del estrecho marco que la regulacion contable vigente ofrece para los elementos intangibles hoy por hoy, ya en una hipotetica regulacion futura, mas liberal y avanzada hacia el campo de los elementos de creacion de valor mas abstractos en la empresa.