RECURSOS HUMANOS EN LAS FILOSOFÍAS GERENCIALES Y TENDENCIAS DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO

El mundo empresarial contemporaneo esta caracterizado por tres fuerzas que son determinantes en la definicion de las estrategias empresariales: los clientes, la competencia y el cambio. Los recursos humanos constituiran en el siglo XXI el recurso competitivo mas importante, pues son determinantes en la materializacion de las relaciones con los clientes, constituyen una fuente de ventaja competitiva sustentable y con una adecuada preparacion desempenan un importante papel como agentes de cambio de las organizaciones. Sin embargo, todo lo anterior solo es posible cuando se logra una correcta gestion de dichos recursos. En el articulo se expondran antecedentes de la actual gestion de recursos humanos, la dimension humana de la empresa del futuro y los rasgos mas significativos de las actuales concepciones de gestion de los recursos humanos.Se presentan modelos de gestion de recursos humanos reconocidos internacionalmente insistiendo en el caracter sistematico de la gestion de los recursos humanos y en la definicion de politicas y actividades claves que deben ejecutar los empresarios con vistas a lograr bienestar individual, bienestar social y eficacia en la organizacion.