Les systèmes de relations professionnelles au Canada et aux Etats-Unis : filiation et divergences

Les systemes de relations professionnelles sont assez proches au Canada et aux Etats-Unis mais les taux de syndicalisation y ont connu une progression divergente. Cet article vise a eclaircir les similititudes et les divergences entre les deux systemes a travers l'etude comparee des caracteristiques des acteurs, du cadre juridique et de l'evolution institutionnelle. La structure juridique creee par la loi Wagner aux Etats-Unis constitue le modele de base de la legislation du travail au Canada. En principe l'Etat, a travers la reglementation des negociations collectives, definit les procedures a suivre sans s'ingerer dans le contenu des accords collectifs qui sont signes de facon contractuelle ou volontariste. Cette comparaison souligne l'importance des differences dans les legislations, les jurisprudences et le role des institutions chargees d'administrer la legislation du travail pour l'evolution des relations professionnelles au Canada et aux Etats-Unis. Elle suggere que les mecanismes institutionnels qui regulent les rapports entre employeurs et employes sont des facteurs cles pour la progression du syndicalisme et de la negociation collective dans les systemes nord-americains de relations professionnelles. Ceci devrait conduire a nuancer l'approche traditionnelle de ces systemes comme prives et volontaristes et a reconsiderer le role de l'Etat dans les theories en relations professionnelles