تأثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی کارکنان ستادی شهرداری رشت
2016
با توجه به تحولات گسترده به وجود آمده در بخش دولتی بر مبنای راهبرد مدیریت دولتی نوین سعی نمودیم که با بررسی تأثیر مدیریت دولتی نوین بر اعتماد سازمانی را که کمتر در حوزه سازمان مورد واکاوی قرار گرفته است، خلاء موجود در آن زمینه را پر نماییم. در این پژوهش مدیریت دولتی نوین را به عنوان متغیر مستقل و اعتماد سازمانی را به عنوان متغیر وابسته مورد بررسی قرار دادیم. روش پژوهش، توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کارکنان ستادی شهرداری رشت میباشد که تعداد آنها 280 نفر میباشد که از طریق فرمول کوکران 165 نفر برآورده شده است. همچنین روش نمونهگیری، تصادفی ساده میباشد. در این پژوهش برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب رگرسیون خطی و روش آنالیز واریانس (ANOVA) استفاده شده است. نتایج به دست آمده از پژوهش نشان میدهد که به کارگیری اصول مدیریت دولتی نوین در یکی از سازمانهای بخش عمومی با ضریب 833/0 بر اعتماد سازمانی کارکنان تأثیر دارد. همچنین آزمون فرضیههای فرعی حاکی از آن است که کوچکسازی و خصوصیسازی بر اعتماد سازمانی بی تأثیر است ولی تمرکززدایی، دیوانسالاریزدایی و مدیریتگرایی بر اعتماد سازمانی تأثیر مثبتی دارد.
- Correction
- Source
- Cite
- Save
- Machine Reading By IdeaReader
0
References
0
Citations
NaN
KQI