Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería del Quirófano del Hospital Universitario José María Morales Meseguer. Murcia, España.

La satisfaccion del profesional sanitario es un elemento imprescindible en el proceso asistencial que se relaciona directamente con la calidad de los servicios sanitarios. Tanto la satisfaccion como la motivacion laboral son importantes elementos de estudio debido a las consecuencias que tienen para los trabajadores y su repercusion en el funcionamiento de las diferentes organizaciones y en la calidad de los servicios prestados. Objetivo: Evaluar la satisfaccion laboral del personal de enfermeria del area quirurgica de un Hospital Universitario de segundo nivel. Material y metodo: Estudio observacional, analitico y transversal realizado al personal de enfermeria del area quirurgica. La recoleccion de datos se realizo en el primer trimestre del ano 2015. Se utilizo como instrumento la NTP 394: Satisfaccion Laboral: escala general de satisfaccion. Analisis de datos: pruebas no parametricas para 2 muestras o k muestras segun la comparacion. Resultados: Los resultados muestran una tasa de participacion del 89,65%. Respecto a la satisfaccion general, la media de los participantes se situa en 58,76 (DT=16,64), respecto a la satisfaccion extrinseca e intrinseca la media es de 31,42 (DT=9,04) y 27,34 (DT=8,22) respectivamente. “La estabilidad en el empleo” es el factor en el que los profesionales estan mas satisfechos, mientras que “el modo en que se esta gestionando” es el factor con el que se encuentran menos satisfechos. Los principales hallazgos reflejan niveles medios de satisfaccion entre los profesionales del quirofano del Hospital Universitario, siendo necesario desde el area de gestion, intervenir en aquellos factores en los que los profesionales se muestran mas insatisfechos.