Cam Tavan Sendromunun Bankacılık Sektöründe Çalışan Kadınlarda İşten Ayrılma Niyetine Etkileri

Isletmelerde kadin calisanlarin bilgi caginda sahip olduklari niteliklere ragmen, yonetim kademelerinde ustlere cikmalarina engel olan nedenlerden bir tanesi de cam tavan sendromudur. Kariyer planlari cercevesinde isgorenlerin karsilasacaklari sorunlarin basinda gelen cam tavan sendromu, ozellikle kadin calisanlarin onunde gorunmeyen engel olarak da ifade edilmektedir. Yetenekli calisanlarin kariyer yollarinda duzenli ve planlandigi sekilde ilerlemeleri orgutsel amaclara ulasma adina oldukca onemlidir. Stratejik acidan onemli bir kaynak olan ve insan kaynagi icerisinde yer alan yetenekli kadin isgorenlerin, elde tutulmasi yani isten ayrilma niyetinin azaltilmasi onem arz etmektedir. Bu kapsamda bakildiginda calismanin amaci, bankacilik sektorunde cam tavan algisinin olup olmadigi ve bu durumun isten ayrilma niyetini nasil etkiledigini arastirmaktir. Arastirma elde edilen verilerin SPSS 21.0 da analiz edilmesi ile hem cam tavan sendromun algisinin varligi hem de cam tavan sendromunun isten ayrilma niyeti uzerinde pozitif ve anlamli etkisinin oldugu sonucuna ulasilmistir. Bu sonuclar, bankacilik sektorunde kadin calisanlar uzerinde bir kariyer engelinin (cam tavan) algisi varligini bunun neticesinde de isten ayrilma niyetinin yuksek seviyelerde oldugunu gostermektedir. Basarili orgutlerde ilk hedef bu algiyi yikmak olmalidir. Kariyer planlamasi cercevesinde cam tavan algisi bireylerde motivasyon dusuklugu, orgutsel baglilikta azalma, isten ayrilma niyetinin artmasi gibi etkiler ortaya koyarken orgutsel basarinin dusmesine sebebiyet vermektedir. Dolayisiyla cam tavan sendromunu ortadan kaldiracak faaliyetler ve ya bu algiyi azaltacak faaliyetler ile orgutsel basariya ulasmak daha kolay olacaktir.