PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KERJA TIM,KEMAMPUAN PRIBADI DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KEPALA TAMAN KANAKKANAKDI KOTA MEDAN

Penelitian ini bertujuan menjawab permasalahan dari 7 (tujuh) hipotesis yang diajukan, meliputi: (1) Pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Kepala TK; (2) Pengaruh langsung Kerja Tim terhadap Motivasi Kerja Kepala TK; (3) Pengaruh langsung Kemampuan Pribadi terhadap Motivasi Kerja Kepala TK; (4) Pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja Kepala TK; (5) Pengaruh langsung Kerja Tim terhadap Kinerja Kepala TK; (6) Pengaruh langsung Kemampuan Pribadi terhadap Kinerja Kepala TK; dan (7) Pengaruh langsung Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kepala TK. Populasi penelitian ini adalah Kepala Taman Kanak-Kanak Kota Medan sebanyak 353 orang dengan jumlah sampel sebanyak 188 orang yang diambil dengan menggunakan tehnik proporsional random sampling. Instrumen penelitian adalah angket dengan skala Lickert. Data penelitian diolah dan dianalisis dengan Analisis Jalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukkan terdapat (1) Pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Kepala TK dengan keofisien jalur sebesar 0,259; (2) Pengaruh langsung Kerja Tim terhadap Motivasi Kerja Kepala TK dengan keofisien jalur sebesar 0,189; (3) Pengaruh langsung Kemampuan Pribadi terhadap Motivasi Kerja Kepala TK dengan keofisien jalur sebesar 0,250; (4) Pengaruh langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja Kepala TK dengan keofisien jalur sebesar 0,196; (5) Pengaruh langsung Kerja Tim terhadap Kinerja Kepala TK dengan keofisien jalur sebesar 0,192; (6) Pengaruh langsung Kemampuan Pribadi terhadap Kinerja Kepala TK dengan keofisien jalur sebesar 0,266; dan (7) Pengaruh langsung Motivasi Kerja terhadap Kinerja Kepala TK dengan keofisien jalur sebesar 0,147. Berdasarkan temuan ini dapat disimpulkan bahwa semakin baik budaya organisasi maka semakin baik juga Motivasi Kerja Kepala TK di Kota Medan, semakin baik Kerja Tim maka semakin baik juga Motivasi Kerja Kepala TK di Kota Medan, semakin baik Kemampuan Pribadi maka semakin baik juga Motivasi Kerja Kepala TK di Kota Medan, semakin baik budaya organisasi maka semakin baik juga Kinerja Kepala TK di Kota Medan, semakin baik Kerja Tim maka semakin baik juga Kinerja Kepala TK di Kota Medan, semakin baik Kemampuan Pribadi maka semakin baik juga Kinerja Kepala TK di Kota Medan, semakin baik Motivasi Kerja maka semakin baik pula Kinerja Kepala TK di Kota Medan