HEMŞİRELERDE İŞ TATMİNİNİN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ

Bu arastirmanin amaci, kamu hastanelerinde calisan hemsirelerin is tatminlerinin motivasyon duzeylerine olan etkisini incelemektir. Arastirmaya Sakarya Yenikent devlet hastanesinde calisan 123 hemsire katilmistir. Katilimcilara verilen anket formu 3 bolumden olusmaktadir; (1) ilk bolumu katilimcilara ait demografik bilgiler olustururken (2) ikinci bolumde Weiss ve arkadaslarinin gelistirdigi Minnesota Is Tatmini Olcegi ve son olarak (3) ucuncu bolumde ise Gagne ve arkadaslari (2010)  gecerlilik ve guvenilirligini yaptigi Iste Motivasyon Olcegi kullanilmistir. Arastirma kapsaminda tanimlayici istatistiksel analizlerin yani sira, guvenilirlik analizleri, bagimsiz orneklerde t testi, tek yonlu anova analizi, post-hoc analizi, Kruskal Wallis, Mann-Whitney u testi ile korelasyon ve regresyon analizleri kullanilmistir. Arastirma sonucunda is tatmini, icsel tatmin ve dissal tatmin ile motivasyon arasinda iliski (r=0,777) bulunmustur. Degiskenler arasinda yapilan regresyon modeli anlamli (F=183,063; p=0,000) ve is tatmini motivasyonu %60.1 oraninda aciklamaktadir. Calismanin sonuclarina gore hemsirelerin is tatminlerinin is rotasyonu ya da ucret artisi ile degil, calisma ortamindaki arkadaslik ve yardimlasmanin guclendirilmesi ile mumkundur. Bu nedenle saglik yoneticilerinin sorumluluklarinda bulunan calisanlar arasi iletisimi guclendirmeleri ve yardimlasma kulturunu gelistirmeleri onerilmektedir.