Zielkonflikte in der Zeitpolitik

Die Trends und Entwicklungen der Arbeitswelt bringen einen nicht zu unterschatzenden Zielkonflikt in der Zeitpolitik mit sich. Wahrend aus betrieblicher und volkswirtschaftlicher Sicht die Notwendigkeit besteht, alle Zeitreserven zu heben, steigt gleichzeitig das Bedurfnis nach Entschleunigung und Balance in einem immer langer werdenden Erwerbsleben an. Dieser Zeitkonflikt lasst sich durch innovative Arbeitszeitmodelle entscharfen. Zu nennen sind vor allem Vertrauensarbeitszeit und Langzeitkonten sowie vollzeitahnliche Teilzeitmodelle und die Kombination flexibler Zeitmodelle mit mobilem Arbeiten. Einen ganzheitlichen Ansatz, der sich auf das gesamte Erwerbsleben bezieht und unterschiedliche Handlungsfelder umfasst, stellt das Konzept der sog. lebensphasenorientierten Personalpolitik dar. Es wird dem Wandel der Lebens- und Berufsphasen und der damit einhergehenden sehr stark schwankenden Zeitbedarfe/-potenziale der Beschaftigten uber den gesamten Erwerbszyklus hinweg gerecht.