Plano de benefícios como fator motivacional: estudo em empresa familiar do setor metalúrgico

O estudo objetiva averiguar se o plano de beneficios individuais possui potencial motivacional junto aos colaboradores de uma empresa do ramo metalurgico de controle do tipo familiar. Por meio da analise de conteudo, o trabalho desenvolveu-se em duas etapas; a primeira partiu de um levantamento junto ao administrador a fim de verificar se a empresa oferecia um plano de incentivos e a segunda, consistiu na aplicacao de questionario aos niveis estrategico, tatico e operacional, com a finalidade de detectar a relacao entre a implantacao de um plano de beneficios e a motivacao pessoal. A amostra foi composta por 23 colaboradores, representando 88% da populacao. A primeira constatacao do estudo foi de que a organizacao ainda nao oferece beneficios de qualquer natureza. Percebeu-se tambem que os resultados indicam uma preferencia por beneficios ligados a saude, sendo o plano de saude o preferido por 65% da amostra. Por outro lado, ninguem considerou importante a ginastica laboral e o auxilio funeral. Apesar desta preferencia, todos gostariam de ter a liberdade de escolher seus beneficios. Quando a amostra e estratificada por estado civil, constata-se que os casados (57%) entendem que a implementacao dos beneficios afetaria positivamente sua motivacao, ao passo que 44% dos solteiros.