IT-gestütztes Human Capital Management

Human Capital Management setzt sich zum Ziel, den Wert des Humankapitals im Unternehmen festzustellen und durch geeignete Masnahmen zu steigern. Vor allem vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und dem damit verbundenen Wettbewerb um die besten Spezialisten und Fuhrungskrafte gewinnt diese spezielle Sichtweise des Personalmanagements vermehrt an Bedeutung. Dieser Beitrag zeigt, wie IT-Systeme (sog. Personalinformationssysteme) Prozesse und Masnahmen des Human Capital Managements unterstutzen sowie effizienter und effektiver machen konnen. Hierzu werden drei exemplarische Einsatzgebiete von Personalinformationssystemen dargestellt: Erstens wird gezeigt, wie mobile Smartphone-Applikationen den Prozess der Kompetenzerfassung beschleunigen und durch den orts- und zeitunabhangigen Zugriff auf notwendige Funktionen die Validitat der Ergebnisse verbessern sowie Tablet-basierte Applikationen die Qualitat von Mitarbeitergesprachen erhohen konnen. Zweitens wird erlautert, wie unternehmensinterne soziale Netzwerke genutzt werden konnen, um das Humankapital des Unternehmens effektiver einzusetzen, indem bspw. das Auffinden von Experten oder das Finden von Kandidaten fur vakante Stellen erleichtert wird. Drittens wird aufgezeigt, inwiefern Entscheidungsunterstutzungssysteme dazu genutzt werden konnen, die Effizienz und Effektivitat des Nachfolgemanagements zu verbessern. Hierdurch werden sowohl eine passendere Auswahl von Nachfolgekandidaten ermoglicht als auch eine zielgerichtete Entwicklung der Mitarbeiter in Bezug auf zukunftig benotigte Kompetenzen angestrebt. Abschliesend werden weitere aktuelle Forschungsfelder, wie bspw. Smart HRM oder Mobile und Micro Learning kurz beschrieben.