Trabajo decente versus precariedad laboral: la acción sindical como elemento para el desarrollo de los derechos humanos laborales

Resumen: Esta investigacion busca comprender la actuacion sindical como elemento del desarrollo de los derechos humanos laborales. El debate empieza con la Reforma Laboral mexicana, de 2012, que autoriza algunas modalidades diferentes de contratacion, como la subcontratacion, contratacion “de confianza” y los salarios por hora, y que impactan directamente en la accion colectiva sindical, en el numero de trabajadores afiliados y en la busqueda por preservacion y cumplimiento de los derechos laborales. La pregunta que orienta este estudio es: ?como los sindicatos perciben su accion colectiva sindical y como eso cambia con las nuevas modalidades de contratacion de la Reforma Laboral de 2012? Para contestar la pregunta se recorrio los objetivos de: 1) analizar la categoria “trabajo decente” segun el marco teorico de la OIT; 2) analisar la accion colectiva sindical como elemento fundamental para los derechos humanos laborales; 3) analisar la percepcion de las entidades sindicales sobre el trabajo decente, en lo particular, que resultados tuvo para la accion colectiva sindical la Reforma Laboral de 2012. Para eso se hizo un estudio de caso multiple en tres de los mayores sindicatos locales el municipio de Culiacan, Sinaloa en Mexico, a saber: de los trabajadores del Estado (STASE) y los trabajadores de la Universidad Autonoma de Sinaloa (SUNTUAS), y luego un sindicato de trabajadores de la Coca-cola, con grande numero de trabajadores afiliados. Los resultados evidencian que los trabajadores sindicalizados que estan bajo la proteccion sindical y el contrato colectivo de trabajo son los que tienen mejores condiciones laborales, con seguro social, jornada laboral fija, mejores salarios y prestaciones, mientras los no sindicalizados – categoria cada vez mas amplia depues de la reforma – no se benefician de tales condiciones. Se concluye que hubo un enfraquecimiento de los sindicatos debido a los cambios generados por la Ley de Reforma Laboral, sobre todo por la introduccion de nuevas modalidades de contrato laboral y por la negociacon inidividual, mecanismos estos que contribuyen al aumento de la a la precariedad laboral, lo que va a debilitar los derechos humanos laborales en los principios de la solidaridad social, de los derechos laborales y sociales, de la seguridad, de la justicia social, y se va a impedir el trabajo decente para los ciudadanos. Palabras clave: Trabajo decente. Sindicatos. Derechos humanos. Precariedad laboral. Reforma laboral. Resumo: Esta pesquisa busca entender a acao sindical como um elemento para o desenvolvimento dos direitos humanos trabalhistas. O debate comeca com a Reforma Trabalhista Mexicana de 2012, que autoriza algumas modalidades diferentes de contratacao, como a subcontratacao, a contratacao “confiavel” e o salario por hora, e que impactam diretamente a acao coletiva sindical, o numero de trabalhadores filiados e a busca pela preservacao e aplicacao dos direitos trabalhistas. A questao que norteia este estudo e: como os sindicatos percebem sua acao sindical coletiva e como isso muda com as novas modalidades de contratacao da Reforma Trabalhista 2012? Para responder a pergunta, os objetivos foram: 1) analisar a categoria “trabalho decente” segundo o marco teorico da OIT; 2) analisar a acao coletiva dos sindicatos como elemento fundamental para os direitos humanos trabalhistas; 3) analisar a percepcao das entidades sindicais sobre o trabalho decente, em particular, o que a Reforma Trabalhista de 2012 teve como resultado para a acao coletiva sindical. Para tanto, foi realizado um estudo de caso multiplo em tres dos maiores sindicatos locais do municipio de Culiacan, Sinaloa, no Mexico, a saber: o sindicato dos trabalhadores do Estado (STASE) e o sindicato dos trabalhadores da Universidade Autonoma de Sinaloa (SUNTUAS), e depois um sindicato dos trabalhadores da Coca-Cola, com um grande numero de afiliados. Os resultados mostram que os trabalhadores sindicalizados que estao sob a protecao do sindicato e do contrato coletivo de trabalho sao aqueles que tem melhores condicoes de trabalho, com previdencia social, jornada de trabalho fixa, melhores salarios e beneficios, enquanto os trabalhadores nao sindicalizados - categoria que vem aumentando apos a reforma - nao se beneficiam de tais condicoes. Conclui-se que tem havido um enfraquecimento dos sindicatos devido as mudancas geradas pela Lei de Reforma Trabalhista, especialmente pela introducao de novas modalidades de contratos de trabalho e por negociacoes individuais, mecanismos que contribuem para o aumento da precariedade trabalhista, o que enfraquecera os direitos humanos trabalhistas nos principios da solidariedade social, direitos trabalhistas e sociais, seguranca, justica social e impedira o trabalho decente para os cidadaos. Palavras-chave: Trabalho decente. Sindicatos. Direitos humanos. Precariedade laboral. Reforma trabalhista. Abstract: his research seeks to understand trade union action as an element in the development of labour human rights. The debate begins with the Mexican Labor Reform of 2012, which authorizes some different modalities of hiring, such as subcontracting, “trusted” hiring and hourly wages, and which directly impact union collective action, the number of affiliated workers and the search for the preservation and enforcement of labor rights. The question guiding this study is: how do unions perceive their collective union action and how does that change with the new hiring modalities of the 2012 Labor Reform? To answer the question, the objectives were: 1) to analyze the category “decent work” according to the theoretical framework of the ILO; 2) to analyze the collective action of unions as a fundamental element for labor human rights; 3) to analyze the perception of union entities on decent work, in particular, what results the Labor Reform of 2012 had for union collective action. For this purpose, a multiple case study was carried out in three of the largest local unions in the municipality of Culiacan, Sinaloa in Mexico, namely: the State workers’ union (STASE) and the workers’ union of the Autonomous University of Sinaloa (SUNTUAS), and then a union of Coca-Cola workers, with a large number of affiliated workers. The results show that the unionized workers who are under the protection of the union and the collective work contract are those who have better working conditions, with social security, fixed working hours, better salaries and benefits, while the non-unionized workers - a category that has been increasing after the reform - do not benefit from such conditions. It is concluded that there has been a weakening of the trade unions due to the changes generated by the Labor Reform Law, especially by the introduction of new modalities of labor contracts and by individual negotiations, mechanisms that contribute to the increase of labor precariousness, which will weaken labor human rights in the principles of social solidarity, labor and social rights, security, social justice, and will prevent decent work for citizens. Keywords: Decent work. Trade unions. Human rights. Labor precariousness. Labor reform.