PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Kemajuan perusahaan harus didukung oleh kualitas kinerja sumber daya manusia. Perusahaan pasti menginginkan hasil yang terbaik. Desain penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan survey. Variabel penelitian ini yaitu lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi kerja sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Sampel diambil sebanyak 81 responden. Data dikumpulkan dengan instrument kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier ganda Nilai R Square (R2) sebesar 0,910 atau 91%. Menunjukkan kontribusi dari variabel lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi kinerja pegawai. Sedangkan sisanya 9% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Koefisien korelasi berganda digunakan untuk mengukur kerapatan hubungan antar variabel terhadap Kinerja pegawai PT. Gajah Mada Teknik. Koefisien korelasi berganda ditunjukkan dengan nilai (R) sebesar 0,954 atau 95,4% yang mengindikasikan bahwa variabel lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi terhadap Kinerja pegawai mempunyai hubungan yang erat. Berdasarkan hasil uji T menunjukkan secara parsial variabel lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan secara simultan atau bersama variabel independen (lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi kerja) mempengaruhi kinerja karyawan.