PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN MOTIVASIKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
2019
Kemajuan perusahaan harus didukung oleh kualitas kinerja sumber daya manusia.
Perusahaan pasti menginginkan hasil yang terbaik. Desain penelitian ini adalah deskriptif dengan
pendekatan survey. Variabel penelitian ini yaitu lingkungan kerja, knowledge management dan
motivasi kerja sebagai variabel independen dan Kinerja sebagai variabel dependen. Sampel diambil
sebanyak 81 responden. Data dikumpulkan dengan instrument kuesioner dan dianalisis dengan
regresi linier ganda Nilai R Square (R2) sebesar 0,910 atau 91%. Menunjukkan kontribusi dari
variabel lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi kinerja pegawai. Sedangkan sisanya
9% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Koefisien korelasi berganda
digunakan untuk mengukur kerapatan hubungan antar variabel terhadap Kinerja pegawai PT.
Gajah Mada Teknik. Koefisien korelasi berganda ditunjukkan dengan nilai (R) sebesar 0,954 atau
95,4% yang mengindikasikan bahwa variabel lingkungan kerja, knowledge management dan
motivasi terhadap Kinerja pegawai mempunyai hubungan yang erat. Berdasarkan hasil uji T
menunjukkan secara parsial variabel lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi kerja
mempengaruhi kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan secara simultan atau bersama variabel
independen (lingkungan kerja, knowledge management dan motivasi kerja) mempengaruhi kinerja
karyawan.
Keywords:
- Correction
- Source
- Cite
- Save
- Machine Reading By IdeaReader
0
References
0
Citations
NaN
KQI