Les salariés ayant signé une rupture conventionnelle. Une pluralité de motifs conduit à la rupture de contrat

D’apres les resultats d’une enquete realisee par la Dares aupres de salaries ayant signe une rupture conventionnelle entre avril et juillet 2011, plusieurs circonstances conduisent a la rupture de contrat : des insatisfactions liees au salaire ou au contenu du travail (39 % des cas), une mesentente avec la hierarchie ou le chef d’etablissement (46 % des cas) ou encore l’existence d’un projet professionnel ou personnel (37 %). Beneficier des allocations chomage et eviter un conflit sont les raisons principales qui amenent les salaries a privilegier la rupture conventionnelle plutot qu’un autre mode de rupture de leur contrat de travail. Le choix d’une rupture de contrat est vecu par 48 % des salaries plutot comme le resultat d’une acceptation commune entre le salarie et son employeur, et par respectivement 38 % et 14 % comme un choix plutot du salarie ou de son employeur. 28 % des salaries ayant signe une rupture conventionnelle pensent qu’ils seraient restes dans l’etablissement en l’absence du dispositif, 40 % qu’ils auraient demissionne et 22 % qu’ils auraient ete licencies. Immediatement apres la rupture, 25 % des salaries ont retrouve un emploi, tandis que 60 % etaient en recherche d’emploi.