Aproximación al estado actual de la implementación de un modelo de gestión de talento humano en el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) de Riobamba.

Los Gobiernos Autonomos Descentralizados (GADs) se caracterizan por su capacidad de coordinacion, practicar la corresponsabilidad, la solidaridad y la unidad en su gestion en las comunidades; sin embargo, la gestion del talento humano es aun deficiente en Ecuador, al considerar el cumplimiento de los objetivos de la institucion en primer orden, relegando a un segundo plano la calidad de vida, la satisfaccion y el bienestar de los trabajadores. Se decide estudiar el comportamiento de estas variables y se diagnostica el estado actual de la implementacion del modelo de gestion de talento humano en el GAD de Riobamba.