STRATEJİK YÖNETİM MODELİ OLARAK KURUMSAL KARNENİN UYGULANABİLİRLİĞİ

Gunumuzde saglik sistemi paydaslarinin beklentileri sosyal devlet olma ilkelerinin yerlestirilmesi yonunde gelismektedir. Beklentilerin karsilanmasi icin surekli gelisen teknolojiden bilimsel bilgi birikiminden, fayda elde etmek icin yararlanilmalidir. Saglik sistemini yonetme sorumlulugunda olanlar, bilgi caginin getirdigi yenilikleri kullanmali ve surekli olarak artan beklentileri karsilamak icin hizla harekete gecip sistemi donusturmeleri gerekmektedir. Bu calismanin amaci; Turk saglik sektorunde ihtiyac duyulan degisime yonelik stratejik bir yonetim modeli olan Kurumsal Karne yonteminin uygulanabilirligini arastirmaktir. Bu dogrultuda Afyon Kocatepe Universitesi Hastanesinde yapilan uygulamadan ornekler verilerek stratejik bir performans degerlendirme sisteminin saglik sektorunde nasil ele alinacagi incelenmistir.