Die Bedeutung des Teamklimas in Relation zu Organisationskultur, Führungsrepertoire und Motivation

Dieser Artikel widmet sich der Frage, wie gros der Einfluss der Gruppenebene auf den Organisationserfolg ist. Der Effekt wird in Abhangigkeit von der Organisations-, der Fuhrungs- und der Individualebene betrachtet. Mit einem online-Fragebogeninstrument, das auf dem Competing Values Framework basiert, wurden Teamklima, Organisationskultur, Fuhrungsrepertoire und Motivation der Mitarbeitenden in jeweils 4 Facetten erhoben. Die Ergebnisse der Korrelationsanalysen bestatigen zunachst die zu erwartenden positiven Zusammenhange. In multiplen Regressionen setzten sich jedoch nur die Organisations- und die Individualebene als bedeutend fur die Vorhersage des subjektiven Unternehmenserfolgs durch.