Tükenmişlik ve İşe İlişkin Duygular Arasında İş Stresinin Aracı Rolü: Kamu Çalışanları Örneği

Calisanlar arasinda stres ve tukenmislik kavramlari onemli isyeri sorunlari arasinda yer alir. Yasanan is stresi ve tukenmislik, calisanlarin ise karsi duygularini dolayisiyla iyilik hallerini de etkiler. Calisanlarin ise karsi olumlu duygular beslemesi, genel yasama karsi tutumunu da belirler. Bu sebeple ise karsi gelistirilen duygular, calisanin yasadigi stresin ve tukenmisligin azalmasina da yol acabilir. Bu calismada tukenmislik, ise iliskin duygular ve is stresi kavramlari ele alinmistir. Calismada kamu sektorundeki calisanlar arasindaki tukenmislik ve ise iliskin duygular arasindaki iliskiler incelenmis, is stresinin bu iki degisken arasinda araci etkisinin bulunup bulunmadigina bakilmistir. Anket yonteminin kullanildigi calismada 172 kisi katilimci olarak yer almistir. Arastirmada degiskenler arasindaki iliski icin Pearson Korelasyon Analizi ve degiskenler arasindaki araci etkiyi tespit edebilmeye yonelik Yapisal Esitlik Modellemesi icinde analizler gerceklestirilmistir. Yapilan analiz sonuclarina gore ise iliskin duygular ve tukenmislik arasinda anlamli ve negatif yonlu; is stresi ile tukenmislik arasinda anlamli ve pozitif yonlu bir iliski mevcuttur. Ayrica stres degiskeninin ise iliskin duygular ile tukenmislik arasindaki iliskiyi aciklamada kismi aracilik rolunu ustlendigi gorulmustur. Diger bir deyisle calisanlarin ise iliskin iyilik halleri ve algilari ile tukenmislik arasindaki iliskiyi aciklamak icin is stresini de anlamak gerekir.