ÖZDENETİM İLE İŞ STRESİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE MESLEKTAŞ DESTEĞİNİN ARACILIK ROLÜ

Bu calismanin amaci calisanlarin sahip oldugu ozdenetimin is stresi uzerindeki etkisini tespit etmek ve meslektas desteginin bu iliskide araci rolu ustlenip ustlenmedigini saptamaktir. Arastirmanin hipotezleri, orneklem olarak secilen devlet universitelerinde calisan toplam 288 arastirma gorevlisi uzerinde test edilmistir. Elde edilen veriler istatistik programlari ile analiz edilmistir. Arastirmadan elde edilen sonuclar, ozdenetimin meslektas desteginin artmasinda ve stresin azalmasinda etkili oldugu tespit edilmistir. Buna ilaveten meslektas desteginin artmasi calisanlarin stresinin azalmasini saglamaktadir. Ayrica meslektas desteginin ozdenetim ile stres arasindaki iliskide kismi aracilik etkisi saptanmistir. Ozdenetimi yuksek calisanlar meslektas desteginin artmasina katki vererek yasanan is stresinin azalmasini sagladigi soylenebilir.