Výsledky odvolacího řízení ve věci profesionálních chorob Střediska nemocí z povolání Nemocnice České Budějovice, a. S., v letech 2005-09

Cilem teto prace bylo vyhodnotit výsledky odvolaciho řizeni týkajici se profesionalnich chorob (mimo pracovni urazy) vydane odborem socialnich věci a zdravotnictvi Krajskeho uřadu Jihoceskeho kraje v letech 2005-09. Potřebne udaje jsme ziskali zpracovanim dat ze zdravotnicke dokumentace evidovane ve Středisku nemoci z povolani Nemocnice Ceske Budějovice, a. s. Ve sve praci uvadime i pravni aspekt nemoci z povolani a postup odvolaciho řizeni. Za sledovane pětilete obdobi jsme na nasem odděleni řesili celkem 111 odvolani týkajicich se profesionalnich chorob, z toho celkem 69 odvolani zaměstnavatelů a 42 odvolani zaměstnanců. Odvolani se na prvnim mistě týkala dělnika (dělnice) ve výrobě zakladnich kovů a hutnich výrobků. Nejcastěji se objevovaly diagnozy: syndrom karpalniho tunelu vpravo a radialni epikondylitis humeru vpravo, podle "seznamu nemoci z povolani" kapitoly II/9 a II/10. Odbor socialnich věci a zdravotnictvi zrusil napadený lekařský posudek odděleni pracovniho lekařstvi a vratil věc k vydani noveho lekařskeho posudku celkem ve 34 připadech. Zamitl odvolani a potvrdil napadený lekařský posudek v 75 připadech. Důvody pro zruseni lekařskeho posudku byly ve 24 připadech hygienicke, v 9 připadech klinicke a v jednom připadě klinicke i hygienicke. Z výsledků naseho setřeni vyplýva, že nejcastějsim důvodem pro zruseni lekařskeho posudku byla onemocněni z dlouhodobeho nadměrneho jednostranneho přetěžovani, ve 20 připadech z důvodu hygienickeho hodnoceni teto zatěže, tj. 58,8 % vsech zrusených lekařských posudků, ve 4 připadech z důvodů klinických, tj. 11,8 % vsech zrusených lekařských posudků. Ze 34 vracených připadů bylo 7 odvolani opravněných. To cini 6,3 % z celkoveho poctu vsech odvolani. V pěti připadech se opravněně odvolaval zaměstnanec a ve dvou připadech zaměstnavatel. V zavěru nasi prace se nejprve zaměřujeme na některe charakteristiky sledovaneho souboru a jejich vazby na výsledky, nasledně rozebirame důvody odvolani zaměstnanců a zaměstnavatelů a zaměřujeme se na jejich opodstatněni. Dale hodnotime lekařske posudky zrusene nadřizeným spravnim uřadem a zabývame se jejich nejcastějsim důvodem. Zamýslime se nad významem odvolaciho řizeni v souvislosti s výsledným poctem opravněných odvolani. Vždy se snažime najit takove řeseni teto problematiky, při kterem by byl pocet odvolani co nejnižsi, a zaroveň aby žadna strana nebyla nasim rozhodnutim poskozena.