Gynäkologinnen und Karriere

Dargestellt wird der Status quo in Bezug auf Familienplanung und Karriere, dem sich in der Gynakologie und Geburtshilfe Tatige in Deutschland gegenuber sehen. Die bisher sowohl informell als auch in Studien erhobenen Einstellungen, Daten und Trends zur Thematik werden reflektiert, und an einzelnen Programmen (DGGG-Kommission „Familie und Karriere“, Heidelberger Schwangerschafts- und Elternzeitprogramm, LMU Mentoring) werden Erfolge wie Problematiken der bisherigen Anstrengungen exemplarisch verdeutlicht. Unabdingbare Voraussetzungen fur die Vereinbarkeit von Karriere und Familie sind nach wie vor u. a. flexible Arbeitszeiten, innerbetriebliche Kinderbetreuung, Teilzeitstellen auch in Fuhrungspositionen, Mentoring-Programme, aber auch Kollegialitat im Team.