Přínosy rekvalifikačních programů pro začleňování skupinohrožených nezaměstnaností na český trh práce

Na zakladě konceptu zaměstnatelnosti a programů pracovniho výcviku a vzdělavani se v tomto clanku snažime zhodnotit konkretni povahu a nastaveni programů rekvalifikaci v CR, způsob jejich realizace a jejich výsledne realne při- nosy na zaměstnatelost jejich ucastniků (s přihlednutim k přinosům pro osoby ohrožene nezaměstnanosti). Ke zhodnoceni designu, realizace a efektů rekvalifikacnich programů jsme využili sirokeho spektra dostupných metod (analýzy dokumentů, sekundarni analýzy kvalitativnich a kvantitativnich dat). Pro zhodnoceni výsledných efektů aplikujeme metody prosteho parovani a binarni logisticke regrese. V zavěru předkladame klicova doporuceni pro zefektivněni rekvalifikacnich programů poplatna pro ceske prostředi.