Gender Diversity in Führungsteams und Unternehmensperformanz: Eine Metaanalyse

Theoretische und empirische Untersuchungen des Zusammenhangs zwischen Gender Diversity in Fuhrungsteams und Unternehmensperformanz weisen inkonsistente Befunde auf. Vor diesem Hintergrund prasentiert der vorliegende Beitrag die Ergebnisse einer Metaanalyse zu der Frage, wie und in Abhangigkeit von welchen Randbedingungen eine gemischt-geschlechtliche Zusammensetzung von Fuhrungsteams mit Unternehmensperformanz verbunden ist. Basierend auf 38 Einzelstudien kann kein signifikanter Zusammenhang zwischen Gender Diversity und Unternehmensperformanz insgesamt identifiziert werden. Zudem erweisen sich auch die untersuchten Moderatoren (Grose des Fuhrungsteams, Branche, kultureller Kontext und Performanzkriterium) als nicht signifikant.