Préoccupations de carrière chez les médecins de travail des groupements de Médecine de travail en Tunisie

Introduction: L'insatisfaction de carriere des medecins de travail (MT) peut influencer leur performance et la qualite des prestations fournies. L'objectif de notre etude est d'evaluer la satisfaction au travail des MT du terrain de l'ensemble des Groupements de medecine de travail (GMT) de la Tunisie et preciser les facteurs determinants. Methodes: Il s'agit d'une etude nationale transversale portant sur les MT de 22 GMT, basee sur le questionnaire, valide SAPHORA JOB. Resultats: 58% des MT des GMT etaient insatisfaits de leur carriere. La satisfaction de carriere etait statistiquement influencee par le nombre d'entreprises en charge (p=0,016), l'organisation du travail (p=0,010),le ressenti du metier (p=0,011),le salaire (p‹10-3) et l'information sur la reglementation en vigueur (p=0,047). Conclusion: L'homogeneisation des grilles salariales et des echelons de carriere des MT des GMT basee sur une revision des textes legislatifs est indiquee. L'amelioration de l'organisation et des conditions de travail peut permettre un epanouissement au travail et une amelioration des prestations. Mots cles: Satisfaction au travail, carriere, salaire, medecins de travail English Title: Career concerns among occupational physicians serving on the Institutes for Occupational Safety and Health in Tunisia