군 리더의 감성리더십이 부하의 사기에 미치는 영향에 관한 연구

본 연구에서는 ‘감성리더십이 부하의 사기에 어떠한 영향을 미치는가’에 대하여 軍 조직을 중심으로 확인하였다. 이러한 리더의 감성리더십의 영향력을 확인하기 위하여 양적연구방법을 적용하였으며, 경기도 지역의 육군 전투부대를 대상으로 하여 설문조사를 실시하였다. 설문조사의 결과분석을 통하여 리더의 감성리더십이 부하의 사기에 정(+)의 영향을 미친다는 것을 확인하였으며, 본 연구 결과 감성리더십의 구성요소 중 자기인식능력, 자기관리능력, 사회적-관계능력은 부하들의 사기에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 즉 부하들은 자신의 리더가 감정을 이해하고 다스릴 줄 알며, 능력을 파악하고 이를 활용하여 새로운 기회를 잡기위해 노력하고, 부하들에게 비젼을 제시하여 이를 위해 부하들이 도전할 수 있도록 이끌고 동기부여를 시킨다고 인식할수록 부하들은 자신의 능력에 대한 확신과 자신감이 높아진다고 할 수 있다. 리더는 조직구성원들의 갈등문제를 해결하고 좋은 인간관계 유지를 통해 팀워크를 이끌어 냄으로써 부하들의 사기를 높일 수 있을 것이다. 이러한 연구결과는 감성리더십이 기존의 상명하복을 강조하던 리더십을 대체할 수 있는 새로운 리더십의 유형이 될 수 있음을 증명하는 결과이며, 단순히 대체 뿐 만 아니라 사기진작 측면에서 오히려 도움을 주는 것으로 나타났다.