Plafond de verre pour les femmes dans les carrières hospitalo-universitaires en France

Resume Objectif Determiner si la progression au sein des carrieres hospitalo-universitaires est plus difficile pour les femmes que pour les hommes et, le cas echeant, la nature et le niveau des freins a cette progression. Methodes Extraction des effectifs medicaux temps plein dans un groupe hospitalier parisien, par la plateforme SIGAPS ; enquete par un questionnaire en ligne sur les choix de carriere et les freins ressentis chez des hommes et des femmes medecins occupant un poste de titulaire. La population etudiee comporte 181 praticiens hospitaliers et 141 medecins hospitalo-universitaires, dont 49 maitres de conference–praticiens hospitaliers et 92 professeurs des universites–praticiens hospitaliers (PU–PH). Resultats Les femmes representent 49 % des effectifs medicaux et seulement 15 % des PU–PH. Cette sous-representation des femmes PU–PH est plus importante en anesthesie-reanimation et moins dans les disciplines medicotechniques. Il n’y a pas de difference en matiere de production scientifique, de statut marital et de parentalite entre les femmes et les hommes hospitalo-universitaires. En revanche, il existe une difference d’attitudes, mise en evidence par l’echelle de prise de risque EVAR, ainsi que dans le poids des obligations familiales et les prejuges ressentis par les femmes lors de la selection universitaire. Conclusion Le plafond de verre existe au sein d’un des plus grands groupe hospitaliers francais. Les criteres de selection universitaire devraient evoluer pour limiter le desavantage des femmes lie a un engagement familial plus important et a des attitudes moins centrees sur la competition et la prise de risque.