HOMOSSEXUAIS NA PROFISSÃO SECRETÁRIO EXECUTIVO

A profissao de Secretariado surgiu no antigo Egito, atraves dos escribas, pessoas que desempenhavam atividades muito parecidas com as dos secretarios da atualidade. Ate a eclosao das duas grandes guerras mundiais as atividades secretariais, em sua maioria, eram exercidas somente por pessoas do sexo masculino, contudo, com a escassez de mao de obra, decorrente das guerras, a profissao passa a ser exercida majoritariamente por pessoas do sexo feminino. Importante considerar que naquela trajetoria nao se questionava o genero de seus profissionais. No entanto, atualmente, a profissao e exercida tambem por pessoas com diversidade de genero. Considera-se que uma organizacao para estar em harmonia com seus colaboradores deve estar aberta a diversidade religiosa, social, sexual, etnico racial, experiencias e valores. A Constituicao da Republica Federativa do Brasil preconiza, entre seus principios, que “Todos sao iguais perante a lei, sem distincao de qualquer natureza”, mas e possivel percebermos o quanto a homofobia e o assedio moral, de forma velada ou explicita, persistem na sociedade em geral e nas organizacoes, o que nao seria diferente no âmbito secretarial. Isto se constitui em uma violencia que nao so desqualifica a competencia do profissional, mas o destroi enquanto sujeito de direitos e ser humano. Este estudo de caso contextualizou, sucintamente, sobre Secretarios Executivos homossexuais do sexo masculino atuantes na area, com o objetivo de conhecer os desafios enfrentados por este profissional no exercicio de suas atividades, verificando suas condicoes de trabalho e aceitacao no meio profissional. Para seu desenvolvimento foram realizadas pesquisas bibliograficas atinentes ao debate sobre a profissao de secretario, homossexualidade e preconceito, foi aplicado questionario aos profissionais homossexuais masculinos atuantes na area para verificacao do que propomos a desenvolver neste trabalho. Todos os entrevistados passaram por situacoes de preconceito em seu ambiente de trabalho, mas por serem comprometidos com sua profissao superaram isso com profissionalismo e competencia, portanto, sao respeitados como tal. Neste sentido, torna-se importante que as organizacoes promovam politicas nao apenas direcionadas para a livre manifestacao da orientacao sexual de seus funcionarios, mas que transformem os espacos de trabalho em locais que respeitem a diversidade de genero.