Determinantes del subempleo en Colombia : un enfoque por medio de la compensación salarial

Las tendencias del subempleo y las caracteristicas de los trabajadores subempleados. Se propone el uso de un modelo teorico desarrollado por Azariadis (1975) que afirma que en equilibrio puede darse un diferencial positivo de salarios para los subempleados frente a los no subempleados. La razon detras de este diferencial es la existencia de incertidumbre y riesgo sobre los salarios para aquellas personas que no cuentan con un contrato pleno. Tomando como base este resultado, se aplica un modelo econometrico para estimar la compensacion salarial siguiendo a Moretti (2000). Los resultados indican que existe una compensacion salarial a los subempleados por insuficiencia de horas, mostrando que para este grupo los salarios por hora compensan la incertidumbre asociada al subempleo. Sin embargo, no hay evidencia de compensacion salarial para los subempleados por competencias y por ingresos. Por ello, es posible que en estas categorias existan mercados segmentados, en el que los individuos se ven obligados a aceptar estos trabajos a pesar de que no compensan via salario el mayor riesgo que asumen.||*Este capitulo se encuentra incluido en la tercera parte del libro El mercado de trabajo en Colombia : hechos, tendencias e instituciones, titulada "El mercado de trabajo en el corto plazo"