身份“差序格局”的测量及其效应研究

文章以文献研究和深度访谈为基础，结合问卷调查所获的数据资料，编制了员工身份“差序格局”问卷。274份有效问卷的探索性因子分析表明，身份“差序格局”包括经济剥夺感、差序对待感和权力偏移感3个维度。为了进一步验证身份“差序格局”的构想效度，并考察问卷的信度与校标效度，对74家企事业单位进行了调查，获得了519份有效问卷。验证性因子分析结果支持身份“差序格局”问卷的结构，信度和多元回归分析的结果显示，身份“差序格局”问卷具有较好的信度和效度。最后，结合本土文化情境，围绕身份“差序格局”对组织不公正、组织负向认同、伤感度和反生产行为的差异化效应及其诱因进行分类梳理，强化了身份“差序格局”结构的说服力和解释力。