Des heures et des années : les horaires de travail au fil du parcours professionnel : actes du séminaire "Âges et travail", mai 2017

Dans bien des secteurs professionnels, les horaires de travail reguliers et diurnes sont une norme en recul. On estime actuellement qu’environ la moitie des salaries sont concernes par des horaires de travail « atypiques » – tot le matin ou tard le soir, de nuit, alternants, en poste long, le week-end, a des horaires imprevisibles. La progression de ces differentes formes de travail atypique n’est pas uniforme, elle touche inegalement les diverses categories de salaries. Cependant elle concerne un nombre regulierement croissant de personnes de tous âges et secteurs professionnels. L’edition 2017 du seminaire du Creapt (Centre de Recherche sur l’Experience, l’Age et les Populations au Travail) a ete consacree a cette thematique, en s’efforcant de la relier aux enjeux de sante, d’experience, de parcours professionnels. Le present rapport reprend, sous forme a peu pres litterale, les exposes et les echanges auxquels ce seminaire a donne lieu. L’expansion des horaires atypiques ne doit pas etre systematiquement associee a une degradation des conditions de vie et de travail, car elle peut etre assortie de compensations jugees acceptables par les travailleurs concernes. Dans certaines situations ou ils ont le choix, ils peuvent juger ces horaires preferables a ceux dits normaux. Par ailleurs, avec l’experience, des strategies de travail specifiques a ces horaires decales peuvent se construire. Cependant des recherches, reprises notamment ici dans la conference introductive, mettent en evidence leurs effets negatifs sur l’organisme humain et sur la vie sociale, avec des consequences de plus en plus marquees avec les heures et les annees accumulees. Revenir a des horaires « normaux » est parfois souhaite a mi-carriere, quand la fatigue ou les troubles de sante s’amplifient, ou que se deploie une aspiration a une vie familiale et sociale moins perturbee. Mais les reaffectations ne sont pas toujours possibles, ou comportent des contreparties negatives. Les organisations temporelles du travail peuvent ainsi placer les individus dans des situations de conflits de temporalites dont il faut comprendre les enjeux et les effets, a la fois pour la production ou le service et pour la sante et la vie sociale au fil des parcours professionnels. C’est pourquoi les participants a ce seminaire se sont interroges sur ces cadres temporels du travail, leurs evolutions actuelles dans des secteurs professionnels tres varies, leurs enjeux au regard du contenu du travail et de l’activite collective. Les presentations de chercheurs de differentes disciplines et les echanges avec les participants permettent de mieux comprendre leurs effets dans des dimensions individuelles et collectives ainsi que techniques et sociales, a des echelles de court et de long termes.